Мастера всегда в цене!

В последние годы рабочие строительных специальностей пользовались большим спросом. Каменщики, бетонщики, арматурщики, плотники и штукатуры зарабатывали наравне с менеджерами среднего звена. С кризисом спрос на менеджеров и управляющих снизился, а рабочие специальности все так же в цене.

Если в прошлом году Петербург привлек свыше 230 тыс. иностранных рабочих, то в нынешнем году большинство из них вынуждено было покинуть Россию. Их место на стройках и в ремонтных бригадах должны занять местные рабочие, но не халтурщики-самоучки, а профессионалы.
Уже давно говорится о том, что качество строительства можно повысить, увеличив зарплаты российским работникам и сократив приток мигрантов и непрофессионалов. На осеннем Жилищном конгрессе об этом говорили 46% опрошенных специалистов. Решать проблему нехватки квалифицированных кадров за счет усовершенствования программы обучения в специальных учебных заведениях предложили 12,6% респондентов. По мнению участников рынка, образовательный процесс необходимо сделать менее «оторванным от жизни». Многие строители считают, что крупные компании и профессиональные объединения (в том числе СРО) должны готовить специалистов «под себя». Наука, бизнес, образовательные учреждения и власть должны объединить свои усилия, потому что порознь проблему нехватки квалифицированных кадров не решить.
Профессиональная подготовка строителей должна стать предметом городской целевой программы Санкт-Петербурга. Об этом не раз уже говорили специалисты отрасли. Так, с целью обобщения положительного опыта в сфере подготовки кадров, определения оптимальных путей решения актуальных проблем в области обеспечения квалифицированными специалистами была создана Национальная федерация профессионального образования.
Несмотря на то что в городе приостановлены некоторые стройки, на рынке ощущается дефицит кадров. Причем речь идет не о количественном дефиците рабочих – это наши застройщики давно уже пытаются компенсировать за счет найма дешевой неквалифицированной силы, – а о дефиците профессионалов в различных сферах строительства. Из общего количества рабочих на стройплощадке 10-15% профессионалов. Это катастрофически мало.
Год назад некоторые строительные компании самостоятельно занимались подготовкой кадров, но это не дело строительных фирм. Застройщик должен думать о совершенствовании технологии, о качестве дома, о сокращении сроков и так далее. Подготовкой кадров должны заниматься специальные организации, где работают профессионалы-педагоги, где подготовлены методические условия, есть достойная материально-техническая база.